Многие люди считают разговоры про влияние имиджа на карьеру пустыми. Хотя практика подтверждает обратное: то, как человека воспринимают окружающие, как правило, оказывает существенное влияние на продвижение по карьерной лестнице и исход собеседований. Директор службы трудоустройства одного известного университета Ф. С. Эндикот опубликовал очень интересные факты, о том, как быть успешным при помощи своего облика. По его мнению неудовлетворительный внешний вид находится на первом месте в списке причин отказов потенциальным сотрудникам.

  После этого показателя идут следующие причины:

• плохие манеры;
• невыразительная речь и дикция;
• отсутствие интереса;
• зацикленность на деньгах;
• нежелание начинать карьеру с малых должностей;
• нежелание учиться и т.д.

Имидж и карьера

К имиджу относится не только внешний вид, одежда, а также и то, как человек ведет себя среди других людей. Другими словами это элемент образа жизни. Когда человек хочет работать в компании, дорожащей своим и именем и, соответственно, репутацией, то наверняка придется выполнять строгие правила. К примеру, если вы ездите на недорогом авто, то вас скорее всего попросят парковать его подальше от здания компании. Начальник также может потребовать носить часы определенной известной марки либо использовать канцелярию дорогого бренда. С другой стороны это не будет проблемой, если за все это платит сама корпорация.

Внутренние качества

  Имидж и карьера — это не только поверхностный фактор, который играет на публику. Например, профессор известного университета Филипп Хансейкер отмечает следующие составляющие:

1. Широта знаний (эрудиция). К примеру, если ваш собеседник увлекается гольфом, то было бы неплохо поговорить с ним о последних результатах чемпионата.
2. Профессионализм. Чем лучше вы знаете свое дело, тем быстрее будете решать проблемы, по мере их возникновения.
3. Энтузиазм. Одного профессионализма недостаточно. Даже если вы хороший специалист и без особого труда выполняете работу, но не ощущаете душевного подъема, то это сразу бросается в глаза. Для ощущения энтузиазма необходимо любить выбранную работу.
4. Гибкость. Проявляйте его, к примеру, когда приходится слушать личную историю собеседника, хотя можно было сразу заняться делом. Другими словами, гибкость демонстрируется в ситуациях, когда нужно думать в первую очередь о собеседнике (партнере/сотруднике), а не только о личных интересах.

Важно! Нужно осознать основное правило, относительно образа: он является исключительно настройкой личных качеств. Не он управляет жизнью человека, а сам человек управляет им. В окружении людей мы следуем конкретным правилам, но каждая личность при этом является индивидуальностью.

Теперь вы знаете как стать успешным и над какими качествами нужно работать!